Отправляя своё резюме необходимо понимать, что первое, на что обращает внимание работодатель – это стаж, и то, как часто соискатель меняет место работы. И как показывает практика, предпочтение отдаётся тому кандидату, который проработал на одном месте около 5-7 лет.

Минусы частой смены работы

     Частота смены работы не всегда негативно сказывается на имидже работника. Специалист, меняющий одну компанию на другую, расширяет круг своих интересов, а значит, быстрее вливается в коллектив и в трудовой ритм фирмы. В основном, такие люди стрессоустойчивы, мобильны и креативны.

     Обратная сторона частой дислокации с одного места на другое, это невозможность правильно понимать некоторые рабочие моменты и адекватно принимать решения. А от этого в первую очередь страдает эффективность и производительность труда.

     Сегодня интервью посредством программы скайп используется для проведения собеседований. Всё что требуется для знакомства работодателя и будущего работника – это компьютер и качественная связь.

    Специалисты по подбору персонала считают, что скайп-интервью в скором времени приобретёт черты стандартной формы собеседования. А интернет позволит сократить время у двух заинтересованных сторон.

Преимущества видео звонка

     Как, и любой способ коммуникации, у скайп-интервью имеются положительные моменты и недостатки, которые легко преодолеть, чтобы беседа прошла гладко и с максимальной пользой.

К положительным сторонам относится:

Первое знакомство работодателя и кандидата на должность происходит во время собеседования. Конечный результат такой встречи – получение необходимых сведений о том, насколько соискатель и компания соответствуют друг другу.

    Для того чтобы встреча прошла интересно и продуктивно необходимо ответственно подойти к прохождению интервью.

Варианты собеседований

     Эта статья подскажет, как достойно подготовиться к беседе с работодателем. Стоит знать, что собеседование может быть индивидуальным и групповым. А так же они делятся на количество встреч с сотрудниками, принимающими решения. И бывают одноуровневыми и многоуровневыми.

     Психологи точно подметили, что человек, не проработавший в компании и года, решение о своём увольнении принимает в первый рабочий день. И причина этому – чувство потерянности и не нужности на новом месте. А также отсутствие интереса к своей личности со стороны коллег.

     Психологическая атмосфера внутри коллектива - это одна из составляющих деталей, способствующих новичку быстро стать своим в новом социуме. Она влияет на людей и на уровень их взаимодействия друг с другом. Специалист покидает место службы потому, что не нашёл точек соприкосновения с новым окружением.