- Вы здесь:
-
Главная
- Статьи
У опытного специалиста или новичка, успех в профессиональной деятельности, часто зависит от действий, которые он предпринимает. Или от тех шагов на пути к успеху, которые игнорируются.
В нашей статье вы ознакомитесь с 5 распространёнными карьерными ошибками, которые совершают наёмные работницы.
В большинстве случаев, пользователи сети даже не подозревают, как открыто, без финансовых вложений заработать деньги в интернете. Причём не виртуальные суммы, а реальные. Для того чтобы извлечь материальную пользу не требуются, ограничения по полу, возрасту или местожительству. И даже самому ленивому доступно заработать небольшие суммы.
Но, для получения хорошего результата потребуется приложить определённые усилия. Так же потребуется свободное время и скоростной интернет.
В нашей статье не удастся перечислить все возможные заработки в интернете, но мы постарались подробно охватить наиболее популярные способы.
Персонал предприятия, который принято называть линейным – это группа работников, которая является основной частью коллектива. Она мобильна и отличается высокой текучестью кадров. Подбор этой категории сотрудников труден, как и закрепление его в организации на долгосрочный срок.
Профессию принято выбирать по душе, но как часто бывает, что не всегда, получается, заниматься любимым или иметь квалификацию, которая популярна на рынке труда.
Для тех, кто стоит перед выбором, куда пойти учиться, необходимо поинтересоваться, какие работники сейчас требуются в Нижнем Новгороде. И возможно ли после окончания учебного заведения найти работу.
Проведенные исследования рынка вакансий выявили пять наиболее актуальных профессий. Лидерами трудового рынка являются:
Постоянное рабочее место в одной компании, продвижение по служебной лестнице, несомненно, в этом есть свои положительные стороны. Знакомая обстановка, предсказуемые коллеги и руководство, накатанная схема привычного трудового распорядка.
Созданная комфортная зона расслабляет сотрудника, и не сразу даёт возможность определить для себя, что стоишь на месте.
А, между прочим, грамотное управление карьерой – это не только реалии, но и тенденция времени.
Многие кадровики считают, что для получения достаточного опыта, чтобы претендовать на более высокую должность необходимо менять место работы через каждые 5 лет.
Сложную гамму эмоций испытывает человек, оказавшийся в незнакомом месте. Другая обстановка, неизвестные маршруты и как последствия - отсутствие уверенности, беспокойство и растерянность. Точно такие же переживания ощущают люди, меняющие работу.
Человек, выбирающий новое направление в своей карьере не уверен в том, насколько он будет успешен на новом месте и сможет ли удачно построить свою карьеру.
Что тормозит трудоустройство? Если всё сделано правильно: резюме рассылаются, собеседования не пропускаются. Подключены родственники и знакомые. Неудачу в поиске работы можно отнести к нескольким важным причинам. Наша статья поможет разобраться, где прячется проблема.
Максимум интереса
Во время первичного собеседования, кадровик объясняет новичку круг деятельности компании, специфике работы. Но, стоит предварительно найти открытые сведения о корпорации. Посмотреть сайт, почитать отзывы, чтоб иметь понятие о том месте, где возможно предстоит работать.
Отправляя своё резюме необходимо понимать, что первое, на что обращает внимание работодатель – это стаж, и то, как часто соискатель меняет место работы. И как показывает практика, предпочтение отдаётся тому кандидату, который проработал на одном месте около 5-7 лет.
Минусы частой смены работы
Частота смены работы не всегда негативно сказывается на имидже работника. Специалист, меняющий одну компанию на другую, расширяет круг своих интересов, а значит, быстрее вливается в коллектив и в трудовой ритм фирмы. В основном, такие люди стрессоустойчивы, мобильны и креативны.
Обратная сторона частой дислокации с одного места на другое, это невозможность правильно понимать некоторые рабочие моменты и адекватно принимать решения. А от этого в первую очередь страдает эффективность и производительность труда.
Сегодня интервью посредством программы скайп используется для проведения собеседований. Всё что требуется для знакомства работодателя и будущего работника – это компьютер и качественная связь.
Специалисты по подбору персонала считают, что скайп-интервью в скором времени приобретёт черты стандартной формы собеседования. А интернет позволит сократить время у двух заинтересованных сторон.
Преимущества видео звонка
Как, и любой способ коммуникации, у скайп-интервью имеются положительные моменты и недостатки, которые легко преодолеть, чтобы беседа прошла гладко и с максимальной пользой.
К положительным сторонам относится:
Психологи точно подметили, что человек, не проработавший в компании и года, решение о своём увольнении принимает в первый рабочий день. И причина этому – чувство потерянности и не нужности на новом месте. А также отсутствие интереса к своей личности со стороны коллег.
Психологическая атмосфера внутри коллектива - это одна из составляющих деталей, способствующих новичку быстро стать своим в новом социуме. Она влияет на людей и на уровень их взаимодействия друг с другом. Специалист покидает место службы потому, что не нашёл точек соприкосновения с новым окружением.
Первое знакомство работодателя и кандидата на должность происходит во время собеседования. Конечный результат такой встречи – получение необходимых сведений о том, насколько соискатель и компания соответствуют друг другу.
Для того чтобы встреча прошла интересно и продуктивно необходимо ответственно подойти к прохождению интервью.
Варианты собеседований
Эта статья подскажет, как достойно подготовиться к беседе с работодателем. Стоит знать, что собеседование может быть индивидуальным и групповым. А так же они делятся на количество встреч с сотрудниками, принимающими решения. И бывают одноуровневыми и многоуровневыми.