Психологи точно подметили, что человек, не проработавший в компании и года, решение о своём увольнении принимает в первый рабочий день. И причина этому – чувство потерянности и не нужности на новом месте. А также отсутствие интереса к своей личности со стороны коллег.

     Психологическая атмосфера внутри коллектива - это одна из составляющих деталей, способствующих новичку быстро стать своим в новом социуме. Она влияет на людей и на уровень их взаимодействия друг с другом. Специалист покидает место службы потому, что не нашёл точек соприкосновения с новым окружением.

     К вновь пришедшему человеку относятся, настороженно и ему требуется, проявить гибкость и тактичность, чтоб подстроиться под сложившиеся в команде устои и порядки. Дружеские отношения завязываются постепенно, поэтому не стоит стараться сразу показаться «своим парнем».

     Особенности установления контакта

     Чтобы легче влиться в коллектив, необходимо придерживаться некоторых правил:

  • Настроится на позитивный результат;
  • Уточнить для себя устав компании;
  • Соблюдать принятый в офисе дресс-код;
  • Быть актуальным и не нарушать трудовую дисциплину;
  • Соответствовать тому социальному кругу, в котором предстоит работать;
  • Погружаться и вникать в работу, не подстраиваясь под старых работников;
  • Доброжелательно относиться к персоналу;
  • Отказаться от демонстрации своих преимуществ;
  • Задавать вопросы по существу, при этом не быть навязчивым;
  • Исключить критику.

     Варианты адаптации

     Принято различать несколько видов адаптации: профессиональную, психофизиологическую и социальную.

  • Профессиональная адаптация подразумевает вхождение в профессию, понимание её нюансов и специфики. Она стартует с выяснения уровня подготовки новичка и определяет форму его обучения. Например, направление на курсы повышения квалификации или наставничество.

Трудности профадаптации напрямую связаны с видом деятельности предприятия и интереса к ней нового сотрудника.

  • Психофизиологическая адаптация проходит быстро и зависит от физического здоровья новичка.
  • Социально - психологическая адаптация - это период вхождение в социальную группу, принятие её традиций, норм и правил поведения. Здесь новичка поджидают проблемы, такие как обман в ожидании мгновенного успеха. А также недооценка трудностей работы и небольшой опыт.

     Для того, чтобы без особых психологических затрат влиться в коллектив, не стоит ставить в один ряд деловые отношения и личные. Поэтому, необходимо больше времени отводить работе.

     Во многих компаниях устанавливается испытательный срок, который требуется для того, чтобы новый работник проявил свои профессиональные навыки и выстроил межличностные отношения с сослуживцами.

 

Комментарии

Павел, 28 лет, руководитель отдела маркетинга, г. Владимир

     Когда приходят новички, к ним всегда настороженное отношение. И требуется время, чтоб понять, насколько человек профессионал в своём деле и адекватен. Для того чтоб новенький быстро освоился, в нашей фирме его под опеку берёт руководитель отдела, который вводит в курс дела. Это, наверное, один из лучших способов помочь быстро пройти адаптационный период.