Профессию принято выбирать по душе, но как часто бывает, что не всегда, получается, заниматься любимым или иметь квалификацию, которая популярна на рынке труда.

Топ актуальных вакансий  Нижнего Новгорода

     Для тех, кто стоит перед выбором, куда пойти учиться, необходимо поинтересоваться, какие работники сейчас требуются в Нижнем Новгороде. И возможно ли после окончания учебного заведения найти работу.

    Проведенные исследования рынка вакансий выявили пять наиболее актуальных профессий. Лидерами трудового рынка являются:

     Программист

     Динамично развивающая информационная среда требует привлечения программистов. Поэтому, чтоб заполучить профи предприятия готовы начислять высокую зарплату. В последнее время оплата труда PHP-программистов возросли на 25 %. И стартует от 50 000 руб.

Работники ИТР

     Наиболее нужны специалисты в области добычи сырья, нефти-газовой промышленности, строительстве, медицине.

     Менеджер по продажам

     Работа в продажах - не покидает рейтинги востребованных профессий. Но сейчас сотрудник должен не только владеть навыками продаж, но и понимать то, что продаёт. Например, строительный рынок – требует знаний в строительстве, которые может дать только профильное заведение.

     Квалифицированные рабочие

     Сейчас ощущается проблема в нехватке квалифицированных рабочих специальностей. Дефицит кадров испытывают крупные и мелкие производственные предприятия. Востребованы следующие профессионалы: токари, сварщики, слесаря, монтажники, швеи, повара.

 Линейный персонал

     К этой категории относятся работники, которые занимаются непрестижной, зачастую малооплачиваемой, но нужной деятельностью.

К линейному персоналу относятся такие работники, как: охранники, риэлторы, администраторы. А так же кассиры, официанты, кухонные работники, уборщицы.

    Заработная плата

     По данным кадровых агентств, средний уровень зарплаты в РФ составляет 25 000 руб. В Нижегородской области – от 15 000 руб. Но эта информация предоставлена со значительными отклонениями и обусловлена тем, что компании проводят различную зарплатную политику.